従業員エンゲージメントを高める労働環境の整備

PPIHグループは、従業員が安全・安心に働けるよう、 PPIHグループ 労働安全衛生方針を策定し、労働環境の改善・整備に取り組んでいます。

各店舗や拠点の安全衛生に関する課題解消に向けた取り組み強化事項を設定し、従業員が安全・安心に働ける労働環境の改善・整備に取り組んでいます。

従業員の現状把握を目的とし、正社員及び契約社員を対象に毎月調査を実施しています。また、調査結果をもとに個別にヒアリングを行うことで、個々の問題解決に向けたサポートや組織の課題特定と改善に努めています。

従業員一人ひとりが楽しく、やりがいを持って働ける環境づくりが、従業員の成長や店舗のサービス向上につながると考え、店舗従業員を対象としたエンゲージメント調査を年1回以上実施しています。
この調査では、従業員や組織が抱える課題を可視化し、パフォーマンスやモチベーションの状況を把握・分析することで働きやすさと働きがいを両立できる組織づくりを目指します。
調査結果は社内全体に開示され、店舗ごとの状況を分析しながら、改善に取り組んでいます。

人事評価やキャリアアップなどに関する相談をフリーダイヤルやWebフォーム、メールで受け付け、個々の従業員が抱える悩みの改善・解消に努めています。

変化対応力の高い人財を育成するリスキリングプログラムの提供や、職位職責・所属に合わせ主体的でやりがいを最大化できるキャリアプラン、キャリアパスを可能とする環境や制度の構築により、従業員が適材適所で活躍する生産性の高い組織をめざしています。

全従業員を対象に、新たな知識・スキル習得につながる自己成長のためのWebセミナーを実施しています。従業員が講師を務め、毎月さまざまなテーマの講義を開催しています。

従業員のキャリアアップや経験幅を広げることを後押しするため、現部署に1年以上在籍（または、現職責が1年以上継続）している一定の職位の従業員を対象に、さまざまなキャリアにチャレンジできる社内公募の仕組みを設けています。

次世代幹部育成のため、自ら主体性をもって考え、設計できるミリオンスター（支社長）を公募し、逸材の発掘・育成を推進しています。

当社グループは、同じ職場で働く従業員が個性を認め合い、切磋琢磨しながら最大限の力を発揮できるよう、さまざまな働き方改革に取り組んでいます。
2022年からは従業員一人ひとりのスタイルを尊重し、自分らしく働ける職場をめざし、服装ルールを緩和しました。
髪色を自由に変更でき、ネイルカラーの色やデザインのルールが緩和したことで、従業員からは「モチベーションが上がった」 「自分らしい髪型で働けるのはうれしい」といった声が上がり、アルバイトの応募が増えた店舗もありました。