株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス

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ダイバーシティ・マネジメント委員会

委員会設置の目的

当社は、企業理念集「源流」において『多様性を認める企業』であることを謳っています。 ダイバーシティ・マネジメント委員会(以下、DM委員会)の設置は、こうした企業文化を確立することを目的に、幹部を含む様々な職域において、今後女性が活躍できる環境作りを強く推進していくとともに、LGBTQ+の支援、シニア・外国人の活躍推進、障がい者雇用の促進など幅広くダイバーシティ推進に積極的に取り組み、世界に拡がるグローバル企業として一層の企業価値向上に努めてまいります。

ダイバーシティ推進担当役員メッセージ

二宮 仁美 二宮 仁美
ダイバーシティ・マネジメント委員長 兼 源流推進本部長 兼
デザイン統括責任者
執行役員(取締役)

PPIHグループの店舗には年間6億人(※2021年6月期)を超えるお客さまにご利用いただいています。多種多様な価値観を持つお客さまにご満足いただき、選ばれる店舗であり続けるには、当社の従業員も当然それに応じた親和性を持ち合わせていなければならず、従業員における多様性の容認・多様性の尊重は不可欠な課題となっています。

私自身は「デザイン」という専門分野での能力を活かし、PPIHのコンセプトの一つである『アミューズメント性』を担う店舗デザインを中心に、PPIHのクリエイティブ分野で業務を行い、幅広い世代や様々なライフスタイルのお客さまの親和性を追求してまいりました。その他にもPPIHは、POPやキャラクター、BGMなど、クリエイティブな手法を用いて多様なお客さまや従業員にワクワク・ドキドキする空間や安心感を提供しています。人に寄り添い、人の抱える問題を解決することができるクリエイティブの力は、ダイバーシティ推進においても役立つものと考えています。

私はいち女性として、そしてクリエイティブ出身の人間としての経験を活かしながら、当社らしく創造的な方法で推進してまいります。

■ダイバーシティ・マネジメント委員会ロゴマーク

ダイバーシティ・マネジメント委員会ロゴマーク
従業員一人ひとりがダイヤの原石であり、すべての従業員がその人らしく輝ける会社にしていくという思いを込めて、カラフルに輝くダイヤモンドをコンセプトとしてデザインしたロゴマークです。 PPIHのダイバーシティ推進を象徴するアイコンを作ることで、社内にビジョンの共有と認知拡大を行い、すべての社員が関心を持ち主体的に推進する意識を持つことを目指しています。

推進体制

■ダイバーシティの推進

企業活動に関わるすべての人々の多様な価値観・個性を尊重し、認め合う職場づくりに努めます。

ダイバーシティ・マネジメント委員会推進体制

DM委員会は、すべてのステークホルダーの基本的人権と多様性を尊重し、高い倫理観と良識を持った企業として、グループ内外にわたり社会の発展に寄与することを目的としています。
DM委員会は複数の関連部署が横断型に連携する形で構成されます。ステークホルダーとの積極的な対話によりニーズを捉え、いち早く対応することで課題解決を目指します。

ダイバーシティ・マネジメント委員会の活動

女性活躍推進

■目標

女性店長を100人に拡大
 数値目標:2026年6月期までに50人
      2030年6月期までに100人
      ※2021年6月期時点:13人
女性社員の定着率の向上
 数値目標(離職率):2026年6月期までに8.8%
           2030年6月期までに5%
           ※2021年6月期実績:11.6%
対象:国内

■女性活躍に向けたアプローチ

DM委員会は女性活躍推進の各ステージを全て繋がったものと捉えています。各ステージの課題に対して同時多発的にアプローチすることで、加速度的かつ持続的な企業成長を実現する「循環型プラン」として実施していきます。
採用から管理職への登用、社員の成長にいたる各ステージにおいて、関係するあらゆるレイヤー、スタッフの理解と協力が必要不可欠と考え、グループ全体で本題に取り組める様々な施策を企画しています。

女性活躍サークル

■取り組み

・女性店長100名の輩出を目指す研修プログラム「RISE!100」
・ダイバーシティへの理解促進施策「DM検定」
事業所内保育所「ドンキッズ」の開設
・社内啓発活動
  管理職を対象とした「ESGおよび女性活躍推進研修」
  活躍している女性社員の紹介
  女性活躍通信簿の配信
  女性キャリアセミナー
  女性を部下に持つ男性管理職者向けのセミナー
女性店長100名の輩出を目指す研修プログラム「RISE!100」

店長の女性比率を向上させる具体策として、店長に必要な心構えや知識・スキルを学ぶ研修プログラム「RISE!100」を2021年5月からスタートしました。
数値管理やコンプライアンス・店舗運営ノウハウの講義や、現役女性店長や支社長との座談会など、5カ月にわたる全19回のWEB研修を実施し、研修参加者86名の中から9名の店長が誕生しました。女性社員の店長職に対する不安の払しょくや、社内ネットワークの構築、女性社員のキャリアイメージの形成にもつながっています。研修修了者への定期的なフォローアップを行いながら、今後も継続的に研修を実施していきます。

RISE!100
ダイバーシティへの理解促進施策「DM検定」

女性活躍推進、イクボス 、LGBTQ+への理解を深めるためのWEB検定「DM(ダイバーシティ・マネジメント)検定」を正社員・契約社員を対象に2021年9月~10月に実施しました。eラーニングの要領で勉強しながら受検できる仕組みで、各検定ごとの合格者は3,000人を超えました。合格者にはダイバーシティ推進者の証として合格バッジやシールを贈呈し、社内外への取り組みの周知にもつながっています。

※「イクボス」とは職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランスを考え、部下のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司。PPIHは2021年4月からイクボス連盟に加盟しています。

DM検定バッジ
管理職を対象とした「ESGおよび女性活躍推進研修」

ESGに関する知識の習得や女性活躍推進における当事者意識向上のため、 PPIHグループの管理職515名を対象としたWEB研修を2021年7月に実施しました。女性に対する無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)を自覚し、フラットな視点でマネジメントを実践することの重要性をディスカッション形式で研修しました。
研修参加者は「女性活躍推進宣言」として、自らが女性活躍推進の当事者として掲げる目標をコミットし、全従業員に公開しています。

ESGおよび女性活躍推進研修
活躍している女性社員の紹介

社内で活躍している女性社員と二宮委員長が対談し、対談内容を社内向けポータルサイトで紹介しています。結婚、出産などのライフイベントと両立しながら、キャリアアップしている女性社員を多数紹介し、PPIHグループで働く女性社員のキャリア形成を考えるきっかけづくりを行っています。

活躍している女性社員の紹介
女性活躍通信簿の配信

女性活躍推進の進捗を定量的に確認できるよう、毎月、DM委員会から各支社・各部署の管理職に向けて女性活躍通信簿を配信しています。女性社員比率、女性管理職比率、女性昇格率、女性定着率の4項目について数値やグラフで改善率を確認でき、女性の部下をもつ管理職の取り組み意識の向上につながっています。

女性活躍通信簿
女性活躍推進を目的としたセミナー開催

女性活躍推進のために、女性従業員のスキルアップや男性従業員への理解促進を目的として、PPIHグループとして初の社内セミナーを開催しました。

【これまでの開催テーマ】

①「仕事でのコミュニケーション~感情語ではなく論理語で~」
②「部下の成長を促すコミュニケーション」女性部下を持つ男性社員
③私のキャリア紹介~やりたい×できる×求められる~
全国の拠点・店舗で働く正社員からメイトまで、全従業員を対象に参加希望制で開催。テーマに沿った講話と質疑応答によるディスカッションを行うことで悩みや相談が飛び交い、各自が納得のいく回答やヒントを得てモチベーションの維持・向上につながっています。
悩みや経験の共有をしながら意見交換ができる場として、参加を希望する従業員も多く、定期的に開催しています。部下のマネジメントに関するセミナーに参加した管理職クラスの従業員は、女性部下に対する接し方やコミュニケーション方法など、現場において即実践できる内容を学び、日々のコミュニケーションに活かしています。
④女性の目線で見直すマネジメントセミナー
複数の店舗を担当する支社長を対象に、女性の社内的地位を引き上げていく際に、どのようにアプローチすれば女性が納得し、安心して力を発揮することができるのか、女性の視点から考えるセミナーを開催しました。
PPIHグループが目指す目標の浸透と、実現に向けた課題を吸い上げながら、リアルな課題解決に向けアイディアを出しました。今後は、セミナーで話し合った解決に向けた取り組みをトライアルで実施していきます。
女性視点のマネジメントセミナー

LGBTQ+推進

■PPIHグループが目指すゴール

心理的安全性が高い職場づくりの実現により、当事者が自信をもって業務にあたり、
個人の能力を最大限に発揮できる職場を作る

■取り組み、活動紹介

・イベントへの参加、関連グッズ販売
ドン・キホーテ札幌狸小路本店は、2020年9月12日に開催された「さっぽろレインボープライド2020」に参加しました。2018年に初参加をして以来、3年連続で参加しています。
新型コロナウィルスの影響で例年実施されていた会場での物販は見送りとなりましたが、札幌狸小路本店ではパレードを華やかに彩るレインボーグッズを展開しました。

■外部評価

work with Pride Gold 2021
任意団体 「work with Pride」が策定した職場での性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE 指標 2021」において、最高評価の「ゴールド」を4年連続で受賞しました。

ダイバーシティ推進におけるこれまでのあゆみ

2009年 イドバタ委員会設立
・女性相談窓口の設置
・ライフイベント時の制度をまとめて発信
2015年 cocoroプロジェクト発足
・産休・育休取得率の向上を目的に発足
2016年 ・店舗エリアごとに女性相談窓口を設置
・産休・育休の制度をまとめたサポートキット作成
・事業所内保育所「ドンキッズ」開園 ドンキッズ
2017年 LGBTQ+プロジェクト発足
・レインボープライド参加開始
 プライド指標 シルバー受賞
・LGBTQ+研修開始 レインボープライド参加
ダイバーシティ推進室設立(LGBTQ+プロジェクト統合)
・人権啓発の取り組み 人権啓発の取り組み
2018年 ・ライフパートナー制度スタート
・プライド指標 ゴールド受賞
2019年 ブルームバーグ男女平等指数(GEI)に選定
・プライド指標 ゴールド受賞
2020年 ブルームバーグ男女平等指数(GEI)に選定
源流推進本部内にダイバーシティ推進課を設置
プライド指標 ゴールド受賞
ダイバーシティ・マネジメント委員会発足
・初の女性執行役員誕生
・女性活躍推進の目標設定 ダイバーシティ・マネジメント委員会ロゴ
2021年 ブルームバーグ男女平等指数(GEI)に選定
・女性活躍推進を目的とした社内セミナーを開始
イクボス同盟加盟
イクボス同盟加盟
女性店長輩出のための研修企画「RISE!100」を開始
研修企画「RISE!100」
・社内向けダイバーシティポータルサイトを開設
・管理職を対象とした「ESGおよび女性活躍推進研修」を実施
・支社・部署ごとに「女性活躍通信簿」の配信を開始
女性活躍推進・イクボス・LGBTQ+に関するWEB検定「DM(ダイバーシティ・マネジメント)検定」を開始
DM(ダイバーシティ・マネジメント)検定バッジ
・初の女性取締役誕生
社外向けダイバーシティサイト「PPIH DIVERSITY」を開設
ダイバーシティサイト
・企業主導型保育園への入園支援を開始
・家事代行サービスの利用支援を開始
プライド指標ゴールド受賞
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