- 統合レポート
中長期の企業価値向上に向けた財務面、非財務面を統合した成長戦略を掲載しています。
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PPIHグループのサステナビリティ
PPIHグループは、全従業員、役員が企業理念集「源流」の定めを遵守し、不変の企業原理「顧客最優先主義」のもと、経営理念に掲げる「高い志とモラルに裏づけられた無私で真正直な商売」に徹した本業の総合小売業の事業活動を通じて、ステークホルダーの皆さまと対話を重ねながら、重要課題（マテリアリティ）の解決に取り組むとともに、持続的な成長、中長期的な企業価値の向上をめざします。
私たちは、流通業を通じて顧客に喜びと感動を与え、社会に貢献することを目的とした国際的企業集団である。常に顧客が望むものを望む形で提供することによって、顧客満足を最大化させ、その結果として消費の活性化と内需の拡大を促し、地域と国家の文化・経済発展に資する努力を惜しまない。
（源流より）
- 2025年04月28日
ユニー3年目のユニー&キリンビバレッジ共同企画『子どもたちの未来を応援しよう』愛知県内のこども食堂へ食品・飲料品を寄贈しました（0.8MB）
- 2025年04月09日
その他PPIHドン・キホーテユニーUDリテール全国のドン・キホーテ等PPIH国内グループ店舗にて 「令和7年 ミャンマー地震 災害義援金募金」実施（0.2MB）
- 2025年03月10日
ユニー「こども食堂」支援を継続、3年目のアピタ・ピアゴ＆キリンビバレッジ共同企画にて全国こども食堂支援センター・むすびえに561,433円を贈呈しました「キリン 午後の紅茶」などご購入1本につき1円寄付キャンペーン報告（0.9MB）
- 2025年01月16日
その他ドン・キホーテ店舗従業員の「髪色」についての第2回アンケート調査を実施 ～自由化後入社した従業員の約7割が髪色自由化を事前に意識!!～（1.1MB）
- 2024年12月27日
サステナビリティESGデータブック（2024年6月期）を発行しました
ESGインデックスへの組み入れ
MSCI日本株女性活躍指数(WIN)
米国のモルガン・スタンレー・キャピタル・インターナショナルによる指数。時価総額上位700銘柄を対象に、性別多様性に優れた銘柄を対象に構築。当社は2023年から選定。
Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Index
米国のMorningstar社による指数。ジェンダー・ダイバーシティ・ポリシーが企業文化として浸透した企業、また、ジェンダーに関係なく従業員に対し平等な機会を約束している企業を組み入れている。当社は2022年から選定。
FTSE Blossom Japan Sector Relative Index
ロンドン証券取引所100%出資のFTSE Russellが開発した指数。国際的なESG基準に基づいた FTSE Russell のESG評価モデルを使用し、業種内でESG評価が相対的に高い銘柄を組み入れ、最後に業種ウェイトをセクターレベルで中立化している。当社は2022年から選定。
Bloomberg Gender-Equality Index
米国のブルームバーグ社による指数。ジェンダーに関する情報開示と男女平等への取り組みに優れた企業を選定。当社は2019年から連続して選定。
S&P/JPX カーボン・エフィシエント指数
日本市場の動向を示す代表的な株価指数であるTOPIXをユニバースとし、環境情報の開示状況、炭素効率性の水準に着目して、構成銘柄のウエイトを決定する指数。当社は2018年から連続して選定。
外部からの評価【PPIH】
CDP
英国を拠点とし、気候変動などの環境分野に取り組む国際NGO。世界の主要な企業・都市に対して、気候変動や水管理等にどのように取り組んでいるかについて情報開示を求め、調査・評価を行なっている。2022年、当社は「気候変動」分野でマネジメントレベルのBに選定。
Sustainalytics
世界中の投資家による責任投資戦略の開発と実践をサポートし、ESG調査・レーティング・データ提供を行っている。エクスポージャーと管理のコンセプトを組み合わせて評価を行い、産業全体にわたって比較可能なESGリスクの評価を提供している。2022年、当社のリスクレベルはLow Riskの評価。
えるぼし認定（2つ星）
女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を厚生労働大臣が認定する「えるぼし認定」で、当社は2つ星を取得。
ハタラクエール
当社は、福利厚生表彰・認証制度実行委員会（事務局：株式会社労務研究所）による福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール」において、2023年に福利厚生推進法人の認証を取得。
東京都「心のバリアフリー」サポート企業
全ての人が平等に参加できる社会や環境について考え、必要な行動を続けることが「心のバリアフリー」であり、東京都では意識啓発等に取り組む企業を当該サポート企業として登録している。PPIHグループは多様性を認め合い尊重することを推進し、従業員への意識啓発・理解促進に取り組んでいることから、都の「心のバリアフリー」サポート企業（令和4年度第二期）として登録された。
外部からの評価【PPIHグループ会社】
work with Pride株式会社ドン・キホーテ
任意団体「work with Pride」策定した職場での性的マイノリティ（以下、LGBTQ+）に関する取り組みの評価指標「PRIDE指標2022」において、最高評価の「ゴールド」を5年連続で受賞。
えるぼし認定（3つ星）日本商業施設株式会社
女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を厚生労働大臣が認定する「えるぼし認定」で、PPIHグループの日本商業施設が3つ星を取得。
くるみん認定ユニー株式会社
PPIHグループのユニーは、次世代育成支援対策推進法に基づいた行動計画を策定し、目標を達成するなどの要件を満たした「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から「くるみん認定」を取得。
ハタラクエール株式会社ドン・キホーテ
ユニー株式会社
ユニー株式会社
PPIHグループの2社(ドン・キホーテ、ユニー)は、福利厚生表彰・認証制度実行委員会（事務局：株式会社労務研究所）による福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール」において、2023年に福利厚生推進法人の認証を取得。
※ユニーは、2020年から4年連続で認証
※ユニーは、2020年から4年連続で認証
参加しているイニシアティブ【PPIH】
気候関連財務情報開示タスクフォース
（TCFD：Task Force on Climate-related Financial Disclosures）
G20の要請を受け、金融安定理事会（FSB）の下に設置された、気候関連財務情報の開示に関するタスクフォース（TCFD）。一貫性、比較可能性、信頼性、明確性のある、効率的な気候関連財務情報開示を企業へ促すことを提言。当社は2022年2月にTCFD提言に賛同、WEBサイトにて気候関連財務情報を開示。
日本気候リーダーズ・パートナーシップ（JCLP)
脱炭素社会の実現には産業界が健全な危機感を持ち、積極的な行動を開始すべきであるという認識の下、2009 年に日本独自の企業グループとして設立。国際非営利組織 The Climate Group（温室効果ガス排出量削減に取り組む国際 NPO）のローカルパートナーとして、脱炭素を目指す国際的なイニシアティブの普及に努めている。当社は2022年6月に加盟。
参加しているイニシアティブ【PPIHグループ会社】
エコ・ファースト推進協議会ユニー株式会社
環境先進企業として環境省からの認定をされているエコ・ファースト企業が、環境大臣に個別に宣言している「エコ・ファーストの約束」の確実な実践と、先進性・独自性に富む環境保全活動のさらなる充実強化等を「エコ・ファースト企業」が連携して強力に推進していくことを目的に、2009年にエコ・ファースト認定企業23社で設立。ユニーは設立当初より加盟。
環境パートナーシップ・CLUB (EPOC)ユニー株式会社
中部地域の産業界が中心となり、業種・業態の枠を超えて環境負荷低減活動などに関する研究、交流、実践、そして情報発信を行うことにより「循環型経済社会」の構築をめざして2000年2月に設立。ユニーは2008年に加盟。
