従業員エンゲージメントを高める労働環境の整備

PPIHグループは、従業員が安全・安心に働けるよう、 PPIHグループ 労働安全衛生方針を策定し、労働環境の改善・整備に取り組んでいます。

また、月に1度のWebアンケートで労働環境に関する状況把握と分析・改善に努めています。希望者には個人が抱える問題を個別にヒアリングし、解決のサポートを行っています。一人ひとりが安心して声をあげられる体制の構築と、課題分析及び改善対応の継続により、働きやすさと働きがいを両立する組織づくりをめざしています。

各店舗や拠点の安全衛生に関する課題解消に向けた取り組み強化事項を設定し、従業員が安全・安心に働ける労働環境の改善・整備に取り組んでいます。

毎月1回、社員を対象としたWebアンケートによる就労満足度調査を実施しています。社員一人ひとりが抱える問題やグループ全体の課題を浮き彫りにし、課題分析及び改善対応に努めています。

Webアンケート

人事評価やキャリアアップなどに関する相談をフリーダイヤルやWebフォーム、メールで受け付け、個々の従業員が抱える悩みの改善・解消に努めています。

変化対応力の高い人財を育成するリスキリングプログラムの提供や、職位職責・所属に合わせ主体的でやりがいを最大化できるキャリアプラン、キャリアパスを可能とする環境や制度の構築により、従業員が適材適所で活躍する生産性の高い組織をめざしています。

全従業員を対象に、新たな知識・スキル習得につながる自己成長のためのWebセミナーを実施しています。従業員が講師を務め、毎月さまざまなテーマの講義を開催しています。

従業員のキャリアアップや経験幅を広げることを後押しするため、現部署に1年以上在籍（または、現職責が1年以上継続）している一定の職位の従業員を対象に、さまざまなキャリアにチャレンジできる社内公募の仕組みを設けています。

次世代幹部育成のため、自ら主体性をもって考え、設計できるミリオンスター（支社長）を公募し、逸材の発掘・育成を推進しています。

当社グループは、同じ職場で働く従業員が個性を認め合い、切磋琢磨しながら最大限の力を発揮できるよう、さまざまな働き方改革に取り組んでいます。
2022年からは従業員一人ひとりのスタイルを尊重し、自分らしく働ける職場をめざし、服装ルールを緩和しました。
髪色を自由に変更でき、ネイルカラーの色やデザインのルールが緩和したことで、従業員からは「モチベーションが上がった」 「自分らしい髪型で働けるのはうれしい」といった声が上がり、アルバイトの応募が増えた店舗もありました。

子育て中でも安心して働ける環境づくりの一環として、グループの従業員が利用できる事業所内保育所「ドンキッズ」※を開設しています。

「ドンキッズ」の開設は、子どもの送り迎えにかかる時間を短縮し、従業員が余裕をもって、効率よく働ける環境づくりに寄与しています。また待機児童問題で働きたくても働けず、キャリアアップをめざしにくい女性従業員の早期職場復帰を可能にすることで、すべての従業員が平等に活躍できる環境を実現しています。

※「ドンキッズ」は内閣府政策「企業主導型保育事業制度」を活用した施設です。