従業員を対象にLGBTQ+の理解を深める研修(集合及びWeb)を実施しており、2024年6月期までに延べ約4万2,000人が受講しました。研修受講後、希望者にアライ(LGBTQ+の理解者)の証であるオリジナルシールを配布、また名刺にもアライの印を入れることができ、LGBTQ+に対する理解を表すことで当事者への心理的安心を促しています。同じ職場で働く一人ひとりが多種多様な個性を認め合い、切磋琢磨しながら最大限の力を発揮できるよう努めています。

LGBTQ＋の集合研修の様子

従業員を対象としたLGBTQ＋研修のコンテンツ画面

アライ(LGBTQ＋の理解者)であることを示す名刺とオリジナルシール

社内ポータルサイトで配信している社内報では、LGBTQ+への理解と活躍支援の重要性について創業会長及び社長がメッセージを掲載しています。これにより、多様性を尊重し、全社員が安心して働くことができる環境を目指す企業の姿勢を社員に示しています。

同サイト内に、認定NPO法人ReBitさまのご協力のもとに作成した、LGBTQ+に対する理解を深めるための特設ページを設けており、LGBTQ+に関する基礎知識や研修動画のほか、従業員が日々の業務やコミュニケーションにおいて心がけるべきポイントを紹介しています。さらに、当事者が安心して働ける環境を支援するための福利厚生制度についてもまとめており、全社員が互いの多様性を尊重し、誰もが自分らしく活躍できる職場環境になるよう努めています。

PPIHグループでは、結婚祝金や特別休暇、転勤・借上社宅に関する各種手当をはじめ、独自にパートナーシップを認め、同性パートナーが法律上の配偶者と同様に利用できる社内制度や福利厚生が多数あります。

※グループ会社によって一部、制度や内容が異なります。

独自のオリジナルのライフパートナーシップ届受理証明書を発行

結婚時に祝金を支給

ライフパートナーが出産する際に休暇を取得することが可能

ライフパートナーの子の養育や親の介護のため、勤務時間の短縮が可能

ライフパートナーの誕生日に合わせて記念品等を贈呈

本名では働きづらいと感じる場合、ビジネスネームの使用が可能

など

仕事のことだけでなく、様々な悩みを社外の専門カウンセラーに相談できる制度を整えています。アウティング(守秘義務)への配慮も担保されています。

「東京レインボープライド」をはじめ、全国各地で行われる性的マイノリティの存在を社会に広め、多様性を祝福するLGBTQ+関連イベントを応援しています。

PPIH DIVERSITY